新规!残保金是什么?每家企业都要交吗?这些企业,免了!

小微企业从此告别残保金啦!

税务总局发布了

关于完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案

1月1日起

对在职职工总数30人(含)以下的小微企业

暂免征收残保金

本次《关于完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案》抓住残保金征收政策这个“牛鼻子”,不再单纯关注征收水平的高低,而是着眼于从制度层面激发企业招聘残疾人的积极性,鼓励企业多招工、少交钱。主要完善了四方面内容:

1

实行分档征收

将残保金由单一标准征收调整为分档征收,用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上低于本省(区、市)规定比例的,三年内按应缴费额50%征收;1%以下的,三年内按应缴费额90%征收。

tips:厦门的规定比例是0.8%。实行分档征收体现了激励约束并重的原则,有利于激发用人单位积极性,引导其将安排残疾人就业比例提高至1%以上。

2

暂免征收小微企业残保金

对在职职工总数30人(含)以下的企业,暂免征收残保金

tips:首先得是小微企业然后企业人数必须小于等于30人,才可以享受这个政策。两者条件缺一不可!早在2017年就将残保金免征范围由“自工商注册登记之日起3年内,在职职工总人数20人(含)以下的小微企业”,扩大到“在职职工总数30人(含)以下的企业”。本次文件取消了三年限制

3

明确社会平均工资口径

残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资2倍执行,社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。

tips:将口径进一步明确,由“用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资”进一步明确为“城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资

4

合理认定按比例安排就业形式

探索残疾人按比例就业多种实现形式,为用人单位更好履行法定义务提供更多选择。用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的,残疾人联合会(以下简称残联)在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。

tips:允许用人单位以更加灵活的方式履行按比例安排残疾人就业义务,更加符合用人单位实际用工需求,也有利于进一步促进残疾人就业。

不要太激动!

既然已经了解了这些政策变化

那么接下来

一起看看实操方面有什么需要注意的

1

税务总局修订

《残疾人就业保障金缴费申报表》

主要的变化有:

1

明确征收标准上限口径

将原申报表中“在职职工年平均工资”修改为申报表第6列上年在职职工年平均工资(或当地社会平均工资的2倍)”,按“上年在职职工年平均工资”和“当地社会平均工资的2倍”孰低填写。

2

落实分档征收及小微企业暂免征收政策

在申报表第8列本期减免费额”项中,增加3个减免费额计算公式

3

规范申报表格式

将原申报表中第2列费款所属期起”和第3列费款所属期止”放在表头位置。同时,对申报表中“缴费人声明”“经办人”等事项进行统一规范。

2

厦门残保金如何计算

厦门残保金计算公式:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数*0.8%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)*上年用人单位在职职工年平均工资*60%

tips:以上的0.8%是厦门规定的安排残疾人就业比例60%是厦门规定的上年用人单位在职职工年平均工资征收比例

3

企业常遇到的残保金疑难问题解答

Q:

上年用人单位实际安排残疾人就业人数咋计算?

A:

用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算

用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人就业人数。

Q:

用人单位在职职工人数如何确定?

A:

用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数

Q:

非正常户以何种方式申报保障金?

A:

转正常户后再进行申报。

Q:

残保金计提与缴纳的会计分录如何写?

A:

会计分录参考如下:

(1)计提时:

借:管理费用–残保金

贷:其他应付款–残保金

(2)缴费时:

借:其他应付款–残保金

贷:银行存款等

关于残保金的内容就先讲到这里啦

后期小编也会持续追踪相关政策更新

预知后事如何,且听下回分解